Ada3 fungsi pokok kop surat antara lain: 1. Menunjukkan Profesionalitas. Salah satu fungsi terbesar dari kop adalah membuat citra perusahaan atau instansi Anda positif dan memiliki kredibilitas. Semua komponen dalam kop menunjukkan kepada si penerima surat identitas perusahaan atau instansi Anda, sehingga menunjukkan bahwa perusahaan sangat
berikut yang termasuk fungsi surat adalah 1. berikut yang termasuk fungsi surat adalah 2. Berikut ini yang tidak termasuk dari fungsi surat adalah 3. Berikut ini yang termasuk fungsi surat kabar adalah???????? 4. berikut yg tidak termasuk fungsi surat A. sarana permintaan pemberitahuan investasi gagasan 5. Berikut ini termasuk fungsi dari surat dinas, kecuali...a. Sebagai pedoman pekerjaan, seperti surat intruksi, surat pemberian izin ataupunsurat pengambilan keputusanb. Sebagai penghubung tali silatuhrahmic. Sebagai alat pengingat, karena surat ini dapat dijadikan arsip bagi instansid. Sebagai bukti perkembangan suatu instansi atau lembaga 6. Berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah ... penunjukTrims. 7. berikut yg tidak termasuk fungsi suratA. sarana gagasan 8. berikut yg tidak termasuk fungsi suratA. sarana gagasan 9. 1. Berikut ini yang termasuk fungsi surat sebagai bukti tertulis, adalah ….a. Surat perintahb. Surat penawaranc. Surat perjanjiand. Surat pemberitahuane. Surat keputusan2. Bentuk surat promosi penjualan seperti ….a. Surat swastab. Surat edaranc. Surat pribadid. Surat dinase. surat golongan tertentu 10. Berikut ini yang tidak termasuk fungsi surat adalah a sarana pemberitahuan B karena permintaan c ide atau gagasanD sarana investasi 11. berikut yg tdk termasuk fungsi surat adalah 12. berikut ini Berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah a. alat penunjuk b. dokumentasi tertulis komunikasi d. bukti histeris 13. berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalaha. alat komunikasi b. dokumentasi tertulis c. bukti historisd. alat penunjuk 14. Berikut yang bukan termasuk fungsi hal dalam surat dinas adalah a referensi B petunjuk bagi petugas surat untukpencatatan Cmenginformasikan waktu pembuatan surat D petunjuk bagi petugas surat untuk pengarsipan 15. 1. Berikut tidak termasuk fungsi surat kabar adalah .... A informasi b. mendidik c. menghibur d. histori 16. Berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah komunikasi tertulis historis penunjuk 17. berikut tidak termasuk fungsi surat kabar adalah? 18. 17. Berikutyangtidak termasuk fungsi surat adalah ...A. Alat Alat Bukti historis. 19. berikut yang tidak termasuk fungsi surat petunjuk 20. Berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah... penunjuk 1. sebagai alat komunikasi2. sebagai wakil atau duta3. sebagai bahan bukti4. sebagai pedoman untuk mengambil keputusan lebih lanjut5. sebagai alat ingat pengingat 6. Dllmaaf kalo salah⏩ alat bukti tertulis⏩ alat pengingat⏩ buku historis/sejarah⏩ duta organisasi⏩ pedoman⏩ sarana promosi**semoga membantu! 2. Berikut ini yang tidak termasuk dari fungsi surat adalah ✨PENGERTIAN SURATPengertian Surat adalah suatu sarana komunikasi untuk menyampaikan informasi dalam bentuk tulisan pada kertas oleh satu pihak kepada pihak lainnya, baik perorangan maupun organisasi.✨FUNGSI SURAT Sebagai sarana komunikasi untuk menyampaikan pemberitahuan, permohonan / permintaan, perintah, pernyataan, laporan, dan lain-lain. Sebagai alat bukti tertulis yang memiliki kekuatan hukum. Sebagai alat untuk membantu mengingat suatu kegiatan. Sebagai catatan atau dokumentasi historis untuk keperluan kegiatan lain. Sebagai alat untuk mewakili pribadi atau lembaga pembuat surat yang menyampaikan pesan, informasi, atau misi, yang ingin disampaikan pada APABILA ADA KESALAHAN..SEMOGA MEMBANTU YA..THANK YOU.. 3. Berikut ini yang termasuk fungsi surat kabar adalah???????? jika kangen tulis aja dan masukin ke kantor posagar tau berita masa kini dan bisa juga di gunakan untuk berlatih membaca 4. berikut yg tidak termasuk fungsi surat A. sarana permintaan pemberitahuan investasi gagasan JawabanD. Ide GagasanSemoga membantuJawaban gagasansemoga membantu ✔️ 5. Berikut ini termasuk fungsi dari surat dinas, kecuali...a. Sebagai pedoman pekerjaan, seperti surat intruksi, surat pemberian izin ataupunsurat pengambilan keputusanb. Sebagai penghubung tali silatuhrahmic. Sebagai alat pengingat, karena surat ini dapat dijadikan arsip bagi instansid. Sebagai bukti perkembangan suatu instansi atau lembaga JawabanD. SEBAGAI BUKTI PERKEMBANGAN SUATU INSTANSI /LEMBAGA Penjelasan*Maaf Kalau Salah*JawabanA. Sebagai pedoman pekerjaan, seperti surat instruksi, surat pemberian izin, ataupun surat pengambilan keputusanSemoga Bermanfaat 6. Berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah ... penunjukTrims. komunikasi......d. alat penunjuk..... 7. berikut yg tidak termasuk fungsi suratA. sarana gagasan B. Sarana pemberitahuansemoga membantu 8. berikut yg tidak termasuk fungsi suratA. sarana gagasan Jawaban gagasanSemoga membantu; Jawaban1. e2. bPenjelasansemoga membantu 10. Berikut ini yang tidak termasuk fungsi surat adalah a sarana pemberitahuan B karena permintaan c ide atau gagasanD sarana investasi Jawaban investasiPenjelasan ...........Jawaban a. sarana pemberitahuanpenjelasansurat adalah alat komunikasi tertulis untuk menyampaikan suatu pesan atau informasi dari pihak ke pihak 11. berikut yg tdk termasuk fungsi surat adalah Fungsi surat?1sebagai sarana pemberitahuan2sebagai sarana permintaan3sebagai sarana mengeluarkanvbuah pikiran dan gagasan4sebagai alat bukti tertulis5sebagai alat pengingat6bukti historis7sebagai pedoman kerja 12. berikut ini Berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah a. alat penunjuk b. dokumentasi tertulis komunikasi d. bukti histeris jawabanya adalah tertulisSEMOGA MEMBANTU YA 13. berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalaha. alat komunikasi b. dokumentasi tertulis c. bukti historisd. alat penunjuk D alat penunjuk ............................... Mungkin jawabannya yang Dalat penunjuk tapi maaf y klw salah jawabannya 14. Berikut yang bukan termasuk fungsi hal dalam surat dinas adalah a referensi B petunjuk bagi petugas surat untukpencatatan Cmenginformasikan waktu pembuatan surat D petunjuk bagi petugas surat untuk pengarsipan Jawaban bagi petugas surat untuk pencatatan Penjelasanseonga membantuJawaban bagi petugas surat untuk membantu 15. 1. Berikut tidak termasuk fungsi surat kabar adalah .... A informasi b. mendidik c. menghibur d. histori D. HistoriMenurut Ermanto 2005164 surat kabar mempunyai empat fungsi yaitu informasi, edukasi, hiburan, dan persuasive.JawabanD. HistoriPenjelasanSemoga membantu ^^ 16. Berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah komunikasi tertulis historis penunjuk c. bukti historissmoga membantuBerikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah alat petunjuk jawabannya adalah D. 17. berikut tidak termasuk fungsi surat kabar adalah? JawabanA. InformasiPenjelasansemoga bermanfaat Jawaband. historiPenjelasanmengapa di surat kabar harus ada histori 18. 17. Berikutyangtidak termasuk fungsi surat adalah ...A. Alat Alat Bukti historis. Jawaban c. DokumentasiPenjelasan semog membantuJawaban kalau salah 19. berikut yang tidak termasuk fungsi surat petunjuk JawabandPenjelasan 20. Berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah... penunjuk c. bukti historis maaf klo salahD. Alat penunjuk Maaf kalo salah
Jawaban B. alat produksi usaha. Dilansir dari Encyclopedia Britannica, berikut yang bukan fungsi surat dalam kegiatan administrasi adalah alat produksi usaha. Kemudian, saya sangat menyarankan anda untuk membaca pertanyaan selanjutnya yaitu Surat niaga yang diterbitkan oleh penjual ketika kedua belah pihak menyetujui transaksi jual beli disebut
– Dikesempatan kali ini, kami akan memberikan jawaban dari pertanyaan berikut yang tidak termasuk fungsi surat dalam kegiatan administrasi adalah berikut dengan merupakan salah satu alat yang sangat penting dalam kegiatan administrasi di berbagai bidang, seperti bisnis, pemerintahan, pendidikan, dan sering digunakan sebagai sarana komunikasi antara dua pihak atau lebih dalam bentuk tertulis yang memiliki kelebihan dalam hal kemudahan penyimpanan, penyebaran, dan konsistensi informasi yang apakah Anda tahu bahwa ada fungsi surat dalam kegiatan administrasi yang tidak termasuk dalam daftar tersebut?Jawaban atas pertanyaan ini mungkin tidak terduga dan mengejutkan Anda. Oleh karena itu, pada postingan blog kali ini, kami akan membahas fungsi surat dalam kegiatan administrasi dan mengungkapkan jawaban dari pertanyaan di simak pembahasannya secara lengkap!A. Alat komunikasi secara tertulis B. Alat produksi usaha C. Alat pengingat jika sewaktu waktu diperlukan D. Alat bukti tertulis yang sangat otentik E. Dapat menjadi nilai historisJawabanSurat merupakan salah satu alat yang sangat penting dalam kegiatan administrasi di berbagai bidang, seperti bisnis, pemerintahan, pendidikan, dan dasar pernyataan tersebut, jawaban yang tepat adalah B. Alat produksi adalah alat komunikasi secara tertulis yang digunakan dalam kegiatan administrasi untuk menyampaikan informasi dan pesan dari satu pihak ke pihak utama surat dalam kegiatan administrasi adalah sebagai alat komunikasi secara tertulis, alat pengingat jika sewaktu-waktu diperlukan, alat bukti tertulis yang sangat otentik, dan dapat menjadi nilai bukanlah alat produksi usaha, meskipun surat dapat menjadi bagian dari proses produksi usaha. Pilihan A, C, D, dan E termasuk dalam fungsi surat dalam kegiatan administrasi, karenaA. Alat komunikasi secara tertulis Surat digunakan untuk menyampaikan informasi dan pesan secara tertulis antara satu pihak dengan pihak Alat pengingat jika sewaktu waktu diperlukan Surat dapat digunakan sebagai alat pengingat atau reminder jika terdapat hal-hal penting yang perlu diingat atau Alat bukti tertulis yang sangat otentik Surat memiliki nilai bukti yang kuat dalam proses administrasi karena memiliki tanda tangan dan cap dari pihak yang Dapat menjadi nilai historis Surat yang telah ada dalam waktu yang lama atau memiliki nilai sejarah penting dapat menjadi bukti historis dan memberikan informasi tentang kejadian di masa contoh, surat dapat digunakan sebagai sarana pemasaran dalam produksi usaha. Sebuah perusahaan dapat mengirimkan surat kepada calon pelanggan yang berisi informasi tentang produk atau jasa yang ditawarkan, beserta promosi atau penawaran itu, surat juga dapat digunakan sebagai alat untuk mengatur dan memperjelas perjanjian bisnis antara perusahaan dengan mitra atau pihak lain yang terkait dengan bisnis secara umum, surat tidak termasuk dalam kategori alat produksi usaha, karena surat bukanlah produk yang dihasilkan oleh perusahaan untuk kegiatan administrasi, surat memiliki peran yang sangat penting sebagai alat komunikasi, pengingat, bukti tertulis, dan nilai satu fungsi surat yang tidak termasuk dalam daftar tersebut adalah sebagai alat produksi usaha. Surat tidak dapat digolongkan sebagai produk yang dihasilkan oleh perusahaan untuk dijual, meskipun surat dapat menjadi bagian dari proses produksi karena itu, penting bagi kita untuk memahami fungsi-fungsi surat dalam kegiatan administrasi agar dapat memaksimalkan penggunaannya secara efektif dan alat komunikasi tertulis, surat dapat membantu kita untuk menyampaikan informasi dengan jelas dan teratur, serta dapat digunakan sebagai alat untuk mengingatkan atau memberikan bukti tertulis yang kuat. Selain itu, surat juga memiliki nilai historis yang dapat mempengaruhi keputusan di masa pembahasan ini dapat memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai fungsi surat dalam kegiatan administrasi dan memberikan wawasan baru bagi ragu untuk mengajukan pertanyaan atau memberikan tanggapan di kolom komentar di bawah ini. Terima kasih telah membaca!
Berikutini yang tidak termasuk fungsi-fungsi negara menurut Montesquieu? A. fungsi legislatif. B. fungsi eksekutif. C. fungsi yudikatif. D. fungsi federatif. E. Semua jawaban benar. Jawaban: D. fungsi federatif. Dilansir dari Ensiklopedia, berikut ini yang tidak termasuk fungsi-fungsi negara menurut montesquieu fungsi federatif.
Berikut yang bukan fungsi surat dalam kegiatan administrasi adalah? alat komunikasi secara tertulis alat produksi usaha alat pengingat jika sewaktu-waktu diperlukan alat bukti tertulis yang sangat otentik dapat menjadi nilai historis Jawaban B. alat produksi usaha Dilansir dari Encyclopedia Britannica, berikut yang bukan fungsi surat dalam kegiatan administrasi adalah alat produksi usaha. Kemudian, saya sangat menyarankan anda untuk membaca pertanyaan selanjutnya yaitu Surat niaga yang diterbitkan oleh penjual ketika kedua belah pihak menyetujui transaksi jual beli disebut surat? beserta jawaban penjelasan dan pembahasan lengkap.
Dengankata lain pengertian distribusi adalah penghubung antara aktivitas produksi dan konsumsi, pada pelaksanaannya distribusi merupakan bagian dari proses pemasaran yang dapat memberikan nilai tambah pada produk melalui berbagai fungsi seperti utility, tempat, waktu, dan hak kepemilikan produk, selain itu tercipta juga kelancaran arus pemasaran, baik secara fisik maupun nonfisik seperti arus
Jakarta Hampir semua lembaga, instansi, maupun perusahaan memiliki human resource development atau disingkat HRD adalah devisi sumber daya manusia di dalam struktur organisasi perusahaan. Secara umum, HRD bertugas untuk mengatur jalannya perusahaan, terutama yang berkaitan dengan SDM. Tujuan Perusahaan, Fungsi, Jenis, dan Bentuknya dalam Bisnis General Affair adalah Bagian Penting dalam Perusahaan, Kenali Fungsi dan Tugasnya 8 Manfaat Rotasi Pekerjaan di Dalam Perusahaan, Tingkatkan Produktivitas Dalam sebuah perusahaan, istilah HRD tak asing lagi ditelinga sebagian besar orang, tapi kenyataannya masih banyak yang belum mengetahui kepanjangan dari HRD. Selain itu, juga masih ada yang belum paham mengenai fungsi dan tugas dari HRD. Jika Anda termasuk orang yang belum mengetahui istilah HRD baik itu fungsi dan tujuannya. Maka, cari tau terlebih dahulu sebelum melamar pekerjaan untuk posisi tersebut. Untuk mengenal lebih jauh tentang istilah HRD, berikut ini penjelasan mengenai definis HRD, fungsi HRD, tujuan HRD, hingga kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang HRD dalam perusahaan yang telah dirangkum oleh dari berbagai sumber, Rabu 5/5/2021.Sekilas Tentang HRDIlustrasi HRD. Credit adalah singkatan dari human resources development. HRD dapat diartikan sebagai manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau karyawan adalah salah satu aset yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Sehingga, dibutuhkan divisi khusus yang bertugas untuk mengelolanya, yaitu HRD. HRD adalah komponen yang penting dari bisnis apapun, terlepas dari besarnya perusahaan. Dengan demikian HRD memiliki tugas yaitu untuk memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari masalah apapun yang mungkin timbul dalam angkatan kerja. Tanggung jawab HRD mencakup kompensasi dan tunjangan, perekrutan, pemberhentian, dan selalu mengikuti undang-undang yang dapat mempengaruhi perusahaan dan karyawannya. Terkadang, HRD disebut juga sebagai personalia. Namun pada beberapa perusahaan, peran bidang personalia tidak sama dengan HRD. Dalam hal tanggung jawab, biasanya ruang lingkup personalia lebih sedikit dibanding dengan HRD. Personalia perfokus pada pengelolaan yang bersifat administratif, seperti database, payroll, absensi, filling dokumen, dan sebagainya. Sementara itu, HRD memiliki tanggung jawab yang lebih besar dibandingkan personalia. Beberapa contohnya yaitu training, general affair, rekrutmen dan seleksi, HR planning, career development, dan pembuatan Seorang HRDIlustrasi HRD. Credit HRD memiliki tugas khusus yang berbeda tergantung pada skala perusahaan, bidang yang dijalankan perusahaan, jumlah SDM, dan hal lain yang dibutuhkan perusahaan. Namun, secara umum tugas HRD adalah melaksanakan dan bertanggung jawab atas proses-proses berikut ini. 1. Melakukan Seleksi Pegawai / SDM Setiap perusahaan pasti membutuhkan SDM yang dapat diandalkan untuk ikut memajukan perusahaan. Unit HRD harus membuat dan menjalankan sistem seleksi karyawan baru yang bisa menjamin perusahaan mendapatkan SDM yang sesuai, meliputi persiapan, rekrutmen, dan seleksi. Berikut penjelasannya a. Tahap Persiapan Pada tahap ini, HRD harus mempertimbangkan faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi jumlah SDM yang dibutuhkan, struktur organisasi, dan lainnya, sedangkan faktor eksternal mencakup hukum ketenagakerjaan, kondisi tenaga kerja, dan sebagainya. b. Tahap Rekrutmen Rekrutmen adalah proses mencari calon karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM dengan melakukan analisis jabatan serta menjelaskan deskripsi dan spesifikasi perkerjaan tersebut. c. Tahap Seleksi Tahap ini merupakan proses seleksi calon karyawan yang telah mengirimkan surat lamaran dengan memperhatikan curriculum vitae CV, melakukan wawancara awal, psikotes, wawancara kerja, dan lainnya. 2. Mengevaluasi dan Membina SDM Tanggung jawab HRD adalah tidak hanya menyeleksi karyawan baru, tetapi juga membina karyawan yang sudah ada, termasuk pada level manajemen. Pembinaan karyawan meliputi pengembangan kapasitas agar setiap SDM yang dimiliki perusahaan memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi maksimal. Selain itu, HRD juga memiliki tugas untuk melakukan evaluasi terhadap seluruh SDM. Tujuannya adalah untuk menjamin agar kualitas SDM tetap terjaga. Jika ditemukan penurunan kinerja pada karyawan, HRD dapat melakukan tindakan yang dibutuhkan untuk mengatasi hal tersebut. 3. Memberikan Kompensasi Yang dimaksud dengan kompensasi adalah gaji, upah, atau imbalan yang menjadi hak seorang karyawan karena telah memberikan kontribusi kepada perusahaan. Unit HRD harus memastikan besaran kompensasi tersebut sesuai dengan kompetensi karyawan serta dibayarkan tepat waktu dan Utama HRDIlustrasi HRD./Copyright definisinya, HRD adalah unit perusahaan yang menjalankan fungsi-fungsi yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Secara garis besar, fungsi HRD dapat dibedakan menjadi dua, yaitu fungsi internal dan fungsi eksternal. Berikut penjelasannya 1. Fungsi Internal Fungsi internal HRD terdiri dari perencanaan, perekrutan, orientasi, dan pengembangan SDM, manajeman kinerja, penentuan gaji, dan pembinaan hubungan kerja. Di samping itu, HRD juga bertugas mengadakan pelatihan bagi SDM perusahaan. 2. Fungsi Eksternal Fungsi eksternal HRD meliputi pemberian fasilitas konseling di luar perusahaan bagi karyawan dengan tetap memperhatikan kapasitas dan kemauan dari karyawan yang Menjadi HRDIlustrasi HRD. Credit begitu pentingnya peran HRD dalam manajemen perusahaan, untuk menjadi staf HRD, Anda harus memenuhi persyaratan khusus. Setidaknya, ada lima persyaratan yang dibutuhkan agar Anda bisa menjadi staf HRD yang andal dan dapat membuat kebijakan yang berguna bagi perusahaan. 1. Memiliki Latar Belakang Pendidikan yang Sesuai Sesuai peran dan tugasnya yang selalu berhubungan dengan sumber daya manusia, maka seorang staf HRD harus memiliki kompetensi yang tepat. Oleh karena itu, pada umumya, latar belakang yang dianggap paling sesuai untuk posisi HRD adalah jurusan kompetensi yang dimiliki seorang sarjana psikologi sehingga cocok untuk menjadi staf HRD adalah kemampuan komunikasi interpersonal yang baik dan mampu berempati. Keduanya sangat dibutuhkan dalam proses seleksi karyawan maupun dalam membina dan menyelesaikan masalah. 2. Memahami Beragam Karakter Manusia Sebuah perusahaan pasti memiliki karyawan dengan latar belakang berlainan dalam hal ekonomi, pendidikan, pergaulan, dan lainnya. Selain itu, setiap individu sudah tentu memiliki karakter yang berbeda tersebut menjadi tantangan utama bagi staf HRD. Seorang staf HRD yang baik harus memiliki kemampuan mengenali dan memahami karakter setiap karyawan serta cara menanganinya. Dengan persoalan yang sama, orang dengan karakter berbeda harus ditangani dengan cara berbeda pula. 3. Menguasai Seluk-Beluk Perusahaan Sebenarnya, mengenali perusahaan tempatnya bekerja adalah keharusan bagi setiap karyawan. Akan tetapi, staf perusahaan yang bertanggung jawab mengelola SDM dituntut untuk menguasai seluk-beluk perusahaan dengan baik agar bisa menyampaikan informasi secara tepat kepada karyawan. 4. Mampu Memberikan Solusi Salah satu tugas dan tanggung jawab staf HRD adalah mendengarkan keluh kesah karyawan mengenai masalah yang dihadapinya dan memberikan solusi yang tepat. Kemampuan untuk mengambil keputusan dan solusi secara cepat dan tepat sangat penting untuk menjaga stabilitas kinerja perusahaan. 5. Bisa Menyusun Laporan dengan Baik Laporan adalah salah satu dokumen penting bagi sebuah perusahaan, termasuk laporan dari HRD. Karena itulah, staf HRD wajib menguasai cara menyusun laporan yang baik dan bermanfaat. Laporan HRD biasanya meliputi kehadiran, keterlambatan, ketidakhadiran, atau cuti itu, ada juga laporan mengenai hasil pemantauan kinerja karyawan, hasil evaluasi karyawan, dan proses seleksi dan rekrutmen karyawan baru. Laporan juga dibutuhkan jika pihak HRD menyelenggarakan kegiatan pembinaan bagi karyawan.* Fakta atau Hoaks? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan WhatsApp ke nomor Cek Fakta 0811 9787 670 hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan.
SMA Kelas 11 / UTS Prakarya SMA Kelas 11 Berikut yang tidak termasuk fungsi surat dalam kegiatan administrasi adalah. A. alat komunikasi secara tertulis B. alat produksi usaha C. alat pengingat jika sewaktu waktu diperlukan D. alat bukti tertulis yang sangat otentik E. dapat menjadi nilai historis Pilih jawaban kamu: A B C D E Soal Selanjutnya >
D alat penunjuk ............................... Mungkin Jawabannya yang Dalat penunjuk tapi maaf y klw salah jawabannya
Jawaban jawaban yang tepat adalah E. Pembahasan: Berikut Ini Merupakan Fungsi Uang Kecuali. Fungsi asli uang terdiri dari alat tukar dan satuan hitung. Adapun fungsi turunan uang terdiri dari alat pembayaran yang sah, alat penimbun (penyimpan) kekayaan, alat pemindah kekayaan, alat pembentuk modal (investasi), dan alat pembayaran utang.
Latihan Soal Online - Latihan Soal SD - Latihan Soal SMP - Latihan Soal SMA Kategori Semua Soal SMA Prakarya Acak ★ UTS Prakarya SMA Kelas 11Berikut yang tidak termasuk fungsi surat dalam kegiatan administrasi adalah….A. alat komunikasi secara tertulisB. alat produksi usahaC. alat pengingat jika sewaktu waktu diperlukanD. alat bukti tertulis yang sangat otentikE. dapat menjadi nilai historis Pilih jawaban kamu A B C D E Latihan Soal SD Kelas 1Latihan Soal SD Kelas 2Latihan Soal SD Kelas 3Latihan Soal SD Kelas 4Latihan Soal SD Kelas 5Latihan Soal SD Kelas 6Latihan Soal SMP Kelas 7Latihan Soal SMP Kelas 8Latihan Soal SMP Kelas 9Latihan Soal SMA Kelas 10Latihan Soal SMA Kelas 11Latihan Soal SMA Kelas 12Preview soal lainnya Ujian Semester 2 Genap UAS UKK Prakarya dan Kewirausahaan SMA Kelas 10Berikut kepercayaan atau rasa yakin harus dimiliki oleh seorang wirausaha kerajinan, kecuali…. a. kecerdasan sendiri b. kemampuan untuk bekerja secara kreatif dan inovatif c. kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik d. keyakinan dapat menguasai pasar e. mampu membuat kerajinan disukai masyarakat Materi Latihan Soal LainnyaPAS Penjaskes PJOK SD Kelas 4BK SMP Kelas 9Tema 6 Subtema 1 Pembelajaran 5 SD Kelas 3Tema 5 Subtema 3 SD Kelas 3Ulangan Harian PAI SMA Kelas 12Sistem Organisasi Kehidupan - IPA SMP Kelas 7Faktor dan Kelipatan - Matematika SD Kelas 4Penilaian Harian IPS SMP Kelas 7PAT Biologi SMA Kelas 10UTS PAI Semester 2 Genap SMP Kelas 9Cara Menggunakan Baca dan cermati soal baik-baik, lalu pilih salah satu jawaban yang kamu anggap benar dengan mengklik / tap pilihan yang Jika halaman ini selalu menampilkan soal yang sama secara beruntun, maka pastikan kamu mengoreksi soal terlebih dahulu dengan menekan tombol "Koreksi" diatas. Tentang Soal Online adalah website yang berisi tentang latihan soal mulai dari soal SD / MI Sederajat, SMP / MTs sederajat, SMA / MA Sederajat hingga umum. Website ini hadir dalam rangka ikut berpartisipasi dalam misi mencerdaskan manusia Indonesia.
X2O3tI. 91 228 14 483 409 62 498 0 20
berikut yang tidak termasuk fungsi surat adalah
